«Жить хорошо, а хорошо жить ещё лучше»- что этому мешает – только финансовый кризис. Недолго были те времена, когда зарплату платили вовремя и в срок, и вместе с премией.
Затянувшийся экономический кризис заставил затянуть пояса не только работодателям, но и работникам. Что выражается в том, что работодатель просто не платит зарплату, либо платит её не в полном объёме. Не знаете что делать?
Существует несколько способов решения трудовых споров досудебный и судебный.
Досудебный порядок разрешения конфликтных ситуаций на работе предусмотрен Трудовым кодексом РФ и применим за частую только к крупным предприятиям и работает тогда, когда сама организация не желает заниматься судебными делами, и создаёт на своем предприятии Комиссию по трудовым спорам. Работник, чьи права нарушены, может обратиться в Комиссию в течении трёх месяцев с момента когда он узнал о нарушении его прав. Его заявление должно быть рассмотрено в 10-ти дневный срок и по нему должно быть вынесено решение комиссии. Данное решение должно быть оформлено в форме протокола собрания комиссии. Решение принимается тайным голосованием большинства голосов. Заверяется печатью и подписью председателя комиссии. Решение подлежит исполнению в течении 3 дней с момента истечения срока для обжалования данного решения (10 дней)
Если решение не исполнено в установленный срок, работник может получить в комиссии специальное удостоверение, которое он может предъявить для исполнения судебному приставу. При условии, что оно (удостоверение) предъявлено в трехмесячный срок с момента его выдачи.
Другой досудебный порядок применим для работников малых предприятий. В случае явного нарушения их трудовых прав: невыплата заработной платы, увеличения рабочего дня без его должной оплаты, не предоставление социальных льгот и т.д. Работник имеет полное право обратиться в Инспекцию по охране труда. Обратившись в инспекцию Вам необходимо изложить в суть Ваших требований и претензий, а так же указать наименование организации, адрес её местонахождения, ФИО руководителя и телефоны. Вдобавок, к заявлению нужно будет приложить все документы, которые есть у Вас на руках доказывающие факт работы в данной организации. Обратиться в Инспекцию вы должны либо письменно, либо послать документы по почте. Все остальные действия по Вашему заявления сделают сами сотрудники Трудовой инспекции. Материалы их проверки Вы можете использовать для подготовки искового заявления в суд.
Учитывая, что больше половины всех кто по каким-либо причинам хочет написать заявление о восстановлении своих прав, боятся его писать, так как опасаются последующего разбирательства со своим работодателем. В законодательстве сделана специальная оговорка, что Трудовая инспекция может не раскрывать информацию о лицах, написавших заявление, но в тоже время анонимные заявления не рассматриваются.
Работник также имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. Это можно сделать, минуя досудебный порядок, о котором было рассказано выше, или с целью обжалования решения КТС. Почти все категории трудовых дел сейчас рассматриваются мировыми судьями. Им подведомственны споры о рабочем времени, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, по ведению трудовых книжек и по поводу наложения дисциплинарных взысканий, т.е. все споры, в которых не идет речь о восстановлении на прежнюю работу или о заключении трудового договора. Последние, рассматриваются районными судами. Сторонами в трудовых спорах, как правило, являются работник и работодатель, однако так бывает не всегда. Часто стороны не состоят между собой в трудовых отношениях. Например, истцом может быть уволенный сотрудник, или лицо, настаивающее на заключении трудового договора. Если организация, в которой работал сотрудник, ликвидирована, он может предъявить иск ее правопреемнику или ликвидационной комиссии. По общему правилу, иск подается по месту нахождения ответчика.
Это значит, что если работник хочет подать иск на работодателя, он должен сделать это в суде по месту нахождения работодателя. Местом нахождения может считаться юридический адрес организации, а также место нахождения ее руководящего органа или имущества, если это прямо указано в ее учредительных документах. В силу ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по делам о трудовых правоотношениях, работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов. Срок для обращения в суд установлен тот же, что и для обращения в КТС, – три месяца, что не касается только споров об увольнении. В данном случае он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Порядок реализации решений, принятых комиссиями и судами, о котором мы уже упоминали выше, определен в ст.394–397 ТК.
Исходя из ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).
