«Жить хорошо, а хорошо жить ещё лучше»- что этому мешает – только финансовый кризис. Недолго были те времена, когда зарплату платили вовремя и в срок, и вместе с премией.
Затянувшийся экономический кризис заставил затянуть пояса не только работодателям, но и работникам. Что выражается в том, что работодатель просто не платит зарплату, либо платит её не в полном объёме. Не знаете что делать?

Существует несколько способов решения трудовых споров досудебный и судебный.
Досудебный порядок разрешения конфликтных ситуаций на работе предусмотрен Трудовым кодексом РФ и применим за частую только к крупным предприятиям и работает тогда, когда сама организация не желает заниматься судебными делами, и создаёт на своем предприятии Комиссию по трудовым спорам. Работник, чьи права нарушены, может обратиться в Комиссию в течении трёх месяцев с момента когда он узнал о нарушении его прав. Его заявление должно быть рассмотрено в 10-ти дневный срок и по нему должно быть вынесено решение комиссии. Данное решение должно быть оформлено в форме протокола собрания комиссии. Решение принимается тайным голосованием большинства голосов. Заверяется печатью и подписью председателя комиссии. Решение подлежит исполнению в течении 3 дней с момента истечения срока для обжалования данного решения (10 дней)

Если решение не исполнено в установленный срок, работник может получить в комиссии специальное удостоверение, которое он может предъявить для исполнения судебному приставу. При условии, что оно (удостоверение) предъявлено в трехмесячный срок с момента его выдачи.

Другой досудебный порядок применим для работников малых предприятий. В случае явного нарушения их трудовых прав: невыплата заработной платы, увеличения рабочего дня без его должной оплаты, не предоставление социальных льгот и т.д. Работник имеет полное право обратиться в Инспекцию по охране труда. Обратившись в инспекцию Вам необходимо изложить в суть Ваших требований и претензий, а так же указать наименование организации, адрес её местонахождения, ФИО руководителя и телефоны. Вдобавок, к заявлению нужно будет приложить все документы, которые есть у Вас на руках доказывающие факт работы в данной организации. Обратиться в Инспекцию вы должны либо письменно, либо послать документы по почте. Все остальные действия по Вашему заявления сделают сами сотрудники Трудовой инспекции. Материалы их проверки Вы можете использовать для подготовки искового заявления в суд.
Учитывая, что больше половины всех кто по каким-либо причинам хочет написать заявление о восстановлении своих прав, боятся его писать, так как опасаются последующего разбирательства со своим работодателем. В законодательстве сделана специальная оговорка, что Трудовая инспекция может не раскрывать информацию о лицах, написавших заявление, но в тоже время анонимные заявления не рассматриваются.

Работник также имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. Это можно сделать, минуя досудебный порядок, о котором было рассказано выше, или с целью обжалования решения КТС. Почти все категории трудовых дел сейчас рассматриваются мировыми судьями. Им подведомственны споры о рабочем времени, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, по ведению трудовых книжек и по поводу наложения дисциплинарных взысканий, т.е. все споры, в которых не идет речь о восстановлении на прежнюю работу или о заключении трудового договора. Последние, рассматриваются районными судами. Сторонами в трудовых спорах, как правило, являются работник и работодатель, однако так бывает не всегда. Часто стороны не состоят между собой в трудовых отношениях. Например, истцом может быть уволенный сотрудник, или лицо, настаивающее на заключении трудового договора. Если организация, в которой работал сотрудник, ликвидирована, он может предъявить иск ее правопреемнику или ликвидационной комиссии. По общему правилу, иск подается по месту нахождения ответчика.

Это значит, что если работник хочет подать иск на работодателя, он должен сделать это в суде по месту нахождения работодателя. Местом нахождения может считаться юридический адрес организации, а также место нахождения ее руководящего органа или имущества, если это прямо указано в ее учредительных документах. В силу ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по делам о трудовых правоотношениях, работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов. Срок для обращения в суд установлен тот же, что и для обращения в КТС, – три месяца, что не касается только споров об увольнении. В данном случае он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Порядок реализации решений, принятых комиссиями и судами, о котором мы уже упоминали выше, определен в ст.394–397 ТК.

Исходя из ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Мы сомневаемся, что есть люди готовые работать бесплатно. Поэтому хотелось бы предостеречь вас от необдуманных шагов при устройстве на новую работу.

Во время мирового финансового кризиса количество безработных увеличивается с каждым месяцем. В связи с этим увеличивается количество мошенничеств, связанных с приемом на работу. Вот только небольшое количество примеров.

Условно можно распределить виды мошенничества на 3 части: со стороны агентств по трудоустройству и со стороны работодатели, а также электронные виды мошенничества.

Агентство по трудоустройству.

1. С вас просят предоплату

Обратите пристальное внимание на составляемый договор. В договоре в 99% случаев будет присутствовать пункт, в котором будет указано, что денег вам не вернут, вне зависимости от того устроитесь вы на работу или нет.

Либо пункт о том, что вам гарантируют собеседование с определённым количеством работодателей, к примеру, тридцатью. Собеседования будут непрофильные и работу вы, конечно не получите.

Вывод: Агентство получает деньги из воздуха, играя на безграмотности граждан. На работу вас не устроят и деньги не вернут.

2. Вам предлагают купить список 100% вакансий, прием на работу в 99%!

Вакансии будут обычные, таких вакансий не существует. Тот же список вы сможете увидеть в интернете или в газетах с объявлениями.

Вывод: Вас просто разводят на деньги.

3. Вас устраивают на работу в хорошую компанию без собеседования, при этом просят оплатить какие либо сопутствующие услуги: медосмотр, униформу и т.п.
Как только вы отдадите деньги, вакансия окажется занята.

Вывод: Вас опять разводят на деньги.

Электронные виды мошенничества. Если вы размешали резюме в интернете.

1. На ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу.

На вас оформят кредит, или что-нибудь подобное.

Вывод: Вас просто пытаются ограбить, аккуратно относитесь к предоставлению документов третьим лицам.

2. На вашу почту приходит письмо с просьбой отправить смс.

Предлогов может быть масса: от попытки выяснить разместили резюме вы или агентство по трудоустройству до самых фантастических.

Никогда не отправляйте смс на незнакомые номера. Минимум вы потеряете 10 долларов, максимум гораздо больше. Через некоторое время мы опубликуем статью о смс мошенничествах.

Вывод: Никогда не отправляйте смс на незнакомые номера.

Мошенничества со стороны работодателя.
Мошеннических схем со стороны работодателя существует великое множество. Настоятельно рекомендуем обращаться к юристам при первой же мысли о том, что вас могут обмануть.

Самые распространенные схемы.
На данный момент эта схема пользуется всё большей популярностью среди недобросовестных работодателей. Вам предлагают, в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно. Обещая оплатить этот месяц в течении последующего года, в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Естественно вас не примут на работу, и вы отработаете месяц бесплатно.

Вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию с очень жёсткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективами карьерного роста, а также окладом. Вы отработаете 2 месяца бесплатно, а когда придёте за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности.

Так же распространённая схема, когда работодатель берёт вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату, заниженную в несколько раз в сравнении с настоящим окладом. В это время вы, пытаясь показать себя, выкладываетесь по полной. А через 3 месяца вас попросту увольняют. Таким образом, работодатель экономит деньги на зарплате работникам.

Помните! Если вы обладаете, каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с ней работодателем, пока официально не будете приняты на работу!

Часто в целях повышения квалификации вас могут просить оплатить курсы, после которых вы якобы будете приняты на работу. Или сделать какую либо работу бесплатно, в виде теста на профпригодность.

Мошеннических схем великое множество. В этой статье мы привели только некоторые из них. Изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, трудоустраиваясь на новую работу.